Communicatie Professional Implementatie DefDoc

De communicatie professional gaat aan de slag in het team verantwoordelijk voor de Defensiebrede uitrol van DefDoc (uiteindelijk ruim 20.000 gebruikers bij de Defensieonderdelen). Binnen het team Communicatie, Opleidingen en Adoptie heb je intensief contact met de algemeen coördinator en collega specialisten op het gebied van verandermanagement, opleidingen en adoptie. Daarnaast begeleidt je i-adviseurs in uitvoerende werkzaamheden. Voor de werkzaamheden is contact met medewerkers van implementatieteams en Defensieonderdelen noodzakelijk, zowel op kantoren in Den-Haag als via MS Teams. Defensie heeft locaties verspreid over het hele land en incidentele aanwezigheid op een Defensieonderdeel kan worden verwacht, waarvoor flexibiliteit wordt gevraagd.

De hoofdtaken bestaan uit:
• (Mede-)opstellen van communicatieplannen incl. tijdsplanning vanuit de implementatie planning per Defensieonderdeel.
• Afstemming met communicatie-afdelingen van de verschillende Defensieonderdelen.
• Organiseren van promotiecampagne DefDoc incl. contentcreatie en evenementorganisatie.
• Ondersteuning adoptieproces en organisatie contactmomenten met DefDoc verandernetwerken (ambassadeurs, key-users, trainers).
• (Door)ontwikkelen van communicatiematerialen zoals infographics, posters en flyers.
• Redacteur van communicatieberichten en nieuwsbrieven.

Defensie brengt haar informatiehuishouding op orde als basis voor informatiegestuurd werken, een doelmatige administratieve organisatie en voldoen aan Woo en Archiefwet. Het programma Defensie Open op Orde (DOO)voert de regie over deze veranderkalender en voert veel verbeterprojecten uit, van business transformatie tot IT realisatie. De hoofddoelstelling van dit programma is: Defensie bereikt een versterkte informatiepositie ten behoeve van verbeterde besluitvorming en verantwoording. Daartoe moet informatie juist, compleet, actueel, vindbaar en toegankelijk zijn. Het programma realiseert de inrichting voor informatiehuishouding defensiebreed en ondersteunt de organisatie met kennis, capaciteit en technologie om de volwassenheid van informatiehuishouding te verhogen onder waarborg van de veiligheid van de Staat.

De implementatie van het Document Management Systeem (DMS) en Records Management Applicatie (RMA) genaamd DefDoc is een cruciaal onderdeel van de integrale business transformatie voor de verbeterde informatiehuishouding. Met de defensiebrede implementatie van dit systeem wordt een belangrijke basis gelegd voor het verhogen van de volwassenheid van de informatiehuishouding. Het systeem sluit aan op de dagelijkse werkzaamheden en stukkenstromen en vervangt de huidige archiefoplossing Xpost. DefDoc dient bij te dragen aan de vindbaarheid van informatie en de traceerbaarheid van de totstandkoming van stukken, beleid en besluitvorming. Het bevordert dat informatie juist, compleet, actueel, vindbaar en toegankelijk wordt. Om een defensiebrede werking zeker te stellen, zijn standaardisatie in informatieprocessen en een uniforme werkwijze belangrijke uitgangspunten van DefDoc. Deze Defensiebrede uitrol vindt de komende 2 jaar plaats en bestaat uit parallelle deelprojecten per Defensie Onderdeel (Landmacht, Luchtmacht, Marine, Marechaussee en ondersteunende Commando's, Directies en Diensten). Je werkt in een overkoepelend team met specialisten en ondersteuners op gebied van verandermanagement, communicatie, opleidingen en adoptie.

Knock-out Eisen

• Een afgeronde WO opleiding of 5 jaar werkervaring op vergelijkbaar niveau.
• Beheerst Nederlandse taal, vloeiend in woord en geschrift.
• Heeft een achtergrond in communicatie en/of verandermanagement.
• Heeft 3 jaar aantoonbare ervaring met het opereren binnen een werkveld waar interactie tussen bedrijfsprocessen, organisatie inrichting en IT is.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie; 
  eCF4 Lead Professional / Senior manager het organiseren en ondersteunen van strategische besluiten van de organisaties, het helpen van organisaties om nieuwe ICT oplossingen te bedenken, het bevorderen van partnerschappen en het creëren van waarde proposities
• Minimaal aantal uren per week is 32 uur.

Wensen

• Bij voorkeur werkervaring als communicatiespecialist of een vergelijkbare rol.
• Aantoonbare werkervaring bij een grotere organisatie met IT transitie-, verander- of implementatietrajecten.
• Ervaring met informatiehuishouding en een basisbegrip van informatiemanagement, informatiesystemen en gegevensbeheer.
• Is pro-actief en bezit over sterke communicatieve vaardigheden, kan schakelen met diversiteit aan belanghebbende en is een teamspeler.
• Ervaring met het faciliteren en organiseren van teamsessies en events.
• Bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.