Senior Mendix Lead Developer Transformatie

1. Verbetert de bedrijfsvoering door inzet (of bewust niet inzetten) van Mendix door:
1.1. Het identificeren, bedenken, bouwen en beëindigen van Mendix oplossingen in de bedrijfsvoering en/of de bedrijfsvoering anders of slimmer inrichten door de inzet van Mendix.
1.2. Het beheren en continue verbeteren van Mendix-oplossingen.
1.3. Het adviseren over de verbetering van de Mendix;-oplossingen en de werkwijze van de Low Code-community.
2. Traint en begeleidt developers, maar ontwikkeld ook zelf.
2.1. Is technisch specialist van het team op gebied van Mendix.
2.2. Is in staat in korte periode Prove of Concepts op te leveren.
2.3 Kan de organisatie ingaan en standaarden zetten voor technische onderdelen, zoals integraties 2.4 Implementeert (technische) development conventies in de applicatieontwikkeling.
2.5 Het uitvoeren van intakes i.r.t. nieuwe ideeën en/of business cases voor Mendix en hieromtrent adviseren.
2.6 Het naleven van afspraken en werkwijze in de vorm van kwaliteitscontrole.
3. Vertegenwoordigd het organisatieonderdeel in de Low Code Community Defensie en helpt om deze operationeel en tactisch door te ontwikkelen.
3.1 In staat om gebruikers snel te betrekken bij het ontwikkelproces en iteratief te verbeteren.

Eisen:

• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in de opdrachtomschrijving.
• 4 uur per week beschikbaar

Wensen:

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de werkzaamheden in de opdrachtomschrijving.
• • Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring in de rol van transformation lead Low Code, Werkervaring binnen een semioverheidsorganisatie en ervaring met werken in omgevingen met hoge eisen aan beveiliging, governance en betrouwbaarheid
• • Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring in het implementeren van Low Code Programma’s bij grote ondernemingen waarbij DevOps en Agile/Scrum toegepast wordt;
• • Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met huidige Architectuur principes en het kunnen opzetten van de juiste samenwerking met Enterprise Architectuur;
• • Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare resultaten geboekt in complexe en grote organisaties waarbij hij/zij Low Code tot een succes heeft gemaakt;
• • Kandidaat is bij voorkeur energiek meteen hoog analytisch vermogen en aandacht voor details zonder het hogere doel uit het oog te verliezen;
• • Kandidaat is bij voorkeur empathisch voor omgeving en deelnemers;
• • Het kunnen enthousiasmeren van de organisatie als het ontwikkelteam waardoor een vliegwiel opgestart wordt dat zelfstandig verder kan (Jezelf overbodig kunnen maken);
• • Gericht op overdraagbaarheid, kwaliteit en duurzame borging van resultaten.