Projectleider

De eenheid Oost-Brabant ontwikkelt zich door naar een intelligence gestuurde inzet. We sluiten hiertoe aan bij de projecten van het land zoals de landelijke ontwikkeling rondom het inzetbaarheidsmodel (inzetkader), zelfroosteren en ontwikkeling van het capaciteitsmanagement proces. Wij dragen zorg voor borging naar de toekomst in onze reguliere organisatie. De komende periode worden de huidige CM-tools vervangen. Ter voorbereiding op deze vervanging worden diverse processen geüpdatet en geüniformeerd en worden/zijn medewerkers opgeleid. Landelijk is het programma business change CM 3.0. in 2020 gestart en afgelopen december is het programma decharge verleend. Dat betekent dat de projectleider, samen met andere actoren zowel binnen als buiten de eenheid, de doorontwikkeling moet gaan oppakken. De uitdaging is om de organisatie optimaal voor te bereiden en de gewenste cultuur- en gedragsverandering in dit kader te realiseren. Het in beeld brengen van de capaciteitsvraag- en het -aanbod op een landelijk, eenduidige wijze met bijhorende sturingsinformatie maakt hier nadrukkelijk onderdeel van uit. Het gewenste gedrag en mindset is om te gaan voorspellen, plannen, bijsturen, rapporteren en gebruik te maken van integraal advies vanuit de adviseurs (CM, control en HR) om zodoende eerder (meerdere maanden tot een jaar vooruit), scherper keuzes te maken en bij te stellen op basis van betere inzichten (cijfers en trends). Deze output kan vervolgens gebruikt worden om de nodige aanpassingen te doen in de periode planning (operationeel capaciteitsmanagement).

Eisen

• Beschikbaar van 01-09-2026 (na afronding screening) voor 12 maanden, 36 uur per week, met optie op verlenging
• Minimaal HBO-opleiding, aangevuld met kennis van en/of affiniteit met capaciteitsmanagement (of tenminste de bereidheid en flexibiliteit zich snel deze kennis eigen te maken).
• Kennis van capaciteitsmanagement, met plannen